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第14章 讨说法

    公司组织几百名职工参加文化培训,第一个月总算坚持下来了,到了发工资的日子,百分之九十以上的职工都如数领到了当月工资,还有平均奖金。但是,每个班级都有几名学员的工资奖金受到不同程度的扣罚,这些人当然难以接受这一事实,他们情绪激动,骂骂咧咧,几十个人集合起来,要去找主管职工培训的总经理助理黄骁勇讨说法。

    黄骁勇的办公室就在一楼,他跟基层职工打了多年交道,看见这些人从大门外涌进来,就知道他们想干什么,他干脆把自己办公室的门打开,免得这些职工敲门。

    几分钟后,一群人涌到黄骁勇办公室门口,就在他们犹豫要不要直接闯进来的时候,黄骁勇高声有请,“不用敲门,既然来了,那就不要站在门口,你们赶快请进吧!”

    这群人怯生生地走进办公室,站在前面的几名职工,刚才在来的路上还出言不逊,这个时候好像变得有点腼腆,“黄助理,我们来打听一下,公司为什么扣罚我们上个月的工资和奖金?”

    为了表示对这些职工的尊重,黄骁勇也站起身来,“按照公司规定,在文化培训期间,各个班级由每堂课的老师负责考勤,下课后即使你回家睡一觉都没人管,但必须按时上课,还要遵守课堂纪律,按理说这管理办法已经比较宽松,可是,仍有个别学员无故旷课,或者迟到早退。月底,我们根据考勤表核算工资奖金,每个人手里都有一份奖惩条例,你们可以根据自己的表现对照一下,看看有没有记错的地方。”

    “黄助理,我们几个不仅一堂课也没耽误,而且从没违反课堂纪律,照样也被扣了工资奖金,这是怎么回事呀?”这几位年龄较大的职工,看上去也不像调皮捣蛋的人。

    “如果真像你们说的那样,可能就是月度考试不及格,这一条也在奖惩范围之内,你们是不是属于那种情况?”

    “可是,我们已经专心听课,认真学习了,但年龄大,基础差,那有什么办法?”这些职工显得很无奈。

    “公司已经对你们的困难做了充分考虑,允许所有学员补考,无论月考还是结业考试不及格,都有若干次补考的机会,只要在培训期间补考合格,就会把扣罚的工资奖金还给你们。”

    “这么说来,我们非得参加补考了?”几位职工看着黄骁勇,眼睛里流露出无助的神情。

    黄骁勇笑着鼓励道:“大家回去好好听课,抽时间把以前学过的课程再复习一下,补考的试题通常都要简单一些,我相信你们都能通过。”

    一些年龄较大的职工离开后,办公室还剩十多人,黄骁勇下了逐客令,“你们还有事吗?没有事就回去上课。”

    站在最前面一位四十来岁,长得并不魁梧但满脸横肉的职工,从衣兜里拿出一盒好烟,抽出一支递了过去,“黄助理,请抽烟。”

    “对不起,我不会。”

    这人把烟叼在自己嘴上,用打火机点着,猛吸了一口,然后吐出一个大大的烟圈,才慢条斯理地说:“黄助理,我们哥几个想跟你交个朋友,不知是否高攀得起?”

    黄骁勇跟社会上的这类人打过太多交道,一看这场面,就知道将要发生什么,但他显得非常平静,“交朋友?好啊!我没其他爱好,就喜欢结交朋友。”

    横肉脸点了点头,“黄助理果然是个痛快人,今天下班后,我们哥几个请你喝酒,希望黄助理赏光。”

    “抱歉啊,我这人不喜欢应酬,喝酒就算了,再说,我跟你们刚认识,咱们还是君子之交为好。”

    “是啊,刚认识就请你喝酒,确实显得唐突,好吧,咱们来日方长,既然是朋友,今后相聚的机会很多,不在一朝一夕。”横肉脸停下来,装出一副非常为难的样子,“不过,我们哥几个想请你帮个忙,但我又实在不好开口。”

    “咱们既然是朋友,就别不好意思,有事请讲,只要能办到,我将尽力而为。”

    “黄助理,你是主管职工培训的公司领导,公司扣罚我们工资奖金的事,全在你一句话,你能不能高抬贵手,放我们一马?”

    黄骁勇假装没听懂,“我不明白你们的意思,让我放你们一马,我把你们怎么了?”

    横肉脸右边那位黑胖子好像很不耐烦,“那就直说吧,请你不要扣罚我们的工资奖金,不就是迟到早退无故旷课嘛,多大个事呀?扣罚我们的工资奖金,对公司有什么好处?”

    “还是这位朋友痛快,我就喜欢有话直说,但是坦率地讲,我不能给你们帮这个忙。首先,跟这位朋友的说法正好相反,迟到早退无故旷课不是小事,上班时间迟到早退无故旷工都要扣罚工资奖金,培训期间要求不变,这是奖惩条例写得清清楚楚的;第二,虽然我主管职工培训,但公司领导没有赋予我帮助职工逃避处罚的权力;第三,如果对你们网开一面,对那些坐在教室里认真听课的学员就是最大的不公平!第四,公司领导早就说过,上班时间永辉公司没有特殊职工,培训期间也不应该有特殊学员。希望大家不要让我为难。”

    话音刚落,横肉脸左边那位光头男把嘴一撇,“不要跟我们扯一二三四条,更别张口闭口公司领导,老魏还在混社会的时候,我们就跟在他左右,后来他进企业当工人,我们也跟着他进了企业,直到他当盛发公司的老板和永辉公司董事长,我们一直跟在他身后。黄助理,你才来了几天,有我们对他了解吗?”

    黄骁勇点了点头,这帮人露出了真面目,果然是来找茬的,他不卑不亢地说:“别扯远了,咱们就事论事,我知道你们跟随老魏多年,但那又有什么关系呢?无论工作时间还是培训期间,迟到早退旷工旷课,都属于违反公司规章制度的行为,违章就得受到处罚,即使老魏来处理,他也得按奖惩条例执行。再说,现在永辉公司的领导,可不止老魏一人啊!”

    横肉脸接了过去,“黄助理,你还别这么说,无论在盛发稀土公司前身,还是后来的盛发稀土公司,我们这帮人从没受到过处罚,只是到了现在的永辉公司,才限制了我们的自由,还时不时被罚款。没想到一个文化培训,也被你搞得这么严肃,你不也跟我们一样,就是个打工的吗?干嘛拿鸡毛当令箭?”

    这些人先摆老资格,然后祭出跟董事长老魏的关系,就是想不受约束,还能免受处罚。其实,这样自以为特殊的职工,在任何一个规模稍大一点的单位都存在,只不过有些单位管理严格,让这些人成不了气候,有些单位的领导不敢理直气壮地管理,让这种人搞起了特殊化。

    现在看来,原来的盛发稀土公司在行业乱象中都没趁机挣到钱,反而被魏盛发搞得濒临破产,不是没有原因的。魏盛发不仅不善管理,还任人唯亲,没有原则,自己在社会上混迹多年,却被那些围着他转的人把企业搞得乌烟瘴气,他根本拿不出任何治理办法,企业最终经营不下去,也就不足为奇了。

    反观石云峰的四通集团,产品种类多,技术含量高,产值规模大,职工多达一万多人,管理难度大得多,但石云峰采用现代企业管理方法,任人唯贤,坚持原则,公司领导各司其职,各负其责,即使石云峰现在把主要精力放在永辉公司,很少主动过问四通集团的事,那么大的一家企业,就像一台精密运转的机器,仍然被管理得井井有条。

    只有比较,才看得出差别,对魏盛发和他周围这帮人,黄骁勇有了更加深刻的认识。

    对于横肉脸的挖苦,黄骁勇并不在意,他的格局没那么低,但他对这帮人的过往经历并不认同,“此一时彼一时,老黄历就不要翻了,如果那些经历也值得炫耀,有你们这帮人辅佐魏总,盛发稀土公司又怎么会难以为继呢?在我看来,正是因为对你们这些行为的纵容,才导致老魏的企业经营不下去。各位,认清现实吧,不要在旧梦中沉睡不醒,但愿你们不是那种装睡的人,否则,被时代抛弃了,还浑然不知。”

    在四通集团高管的位置上,黄骁勇受同事们的影响,通过不断学习,现在俨然成了很有内涵的行政领导,说起话来也是一套一套的。

    费了这么多口舌,不仅没能起到任何作用,还不断被教训,光头男沉不住气了,“黄助理,看来这个忙你是绝对不帮了?”

    “前面已经说过,我帮不了你们,因为我没那权力。我劝你们回到教室,认真听课,好好接受文化培训。”

    黑胖子把嘴一撇,“你以为我们会听你的话?你算哪棵葱?”

    黄骁勇淡然道:“我没有你们资格老,也没有你们跟老魏那种老关系,我只是个新来的,但这丝毫不影响要求你们参加培训和接受处罚。你们可以不听我的劝告,只不过下个月继续受到处罚,可别怪我没提醒大家。”

    横肉脸彻底撕下伪装,他坏笑了一下,“黄助理,你这么油盐不进,就不怕受到报复吗?你可别忘了,老魏最早在黑社会混,跟在他周围的人,有几个好惹的?”

    不得不说,以横肉脸为首的这帮人,还是有些头脑,他们先提出交朋友,再摆老资格,然后祭出跟魏盛发的老关系,最后一招,直接威胁,这种有条不紊、层层推进的方式,要是用来对付一般人,怕是早就奏效了。但他们没想到的是,他们这次面对的黄助理,在四通集团早就不止一次见过这种把戏,黄骁勇要是没有这点本事,也不可能坐到四通集团行政副总的位置。
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