田国富的观点很明确：
林城当下最缺的不是擅长宏观规划的理论型干部。
而是能扎根一线、整治吏治乱象、继续推进反腐的干将。
孙海平是高育良一系的人。
高育良即将调离汉东，虽然大家都不清楚，他到底是调去其他省份担任闲职退居二线，还是更进一步，但都愿意给高育良一个面子。
况且孙海平基层履历扎实、懂治理、敢碰硬，确实能帮势单力薄的林城市委书记田鼎山稳住班子、肃清周桂春余毒。
吴春林略作思忖，随即从容开口：
“育良同志和国富同志的判断十分贴合林城当前实际。”
“林城历经周桂春腐败窝案冲击，正处于刮骨疗毒、重整秩序的关键阶段。”
“张涛同志长期任职省直发改部门，宏观经济规划能力突出，但整治乱象的实战经验相对薄弱。”
“由孙海平出任林城市长，能够快速配合市委班子肃清腐败积弊、稳住地方大局。”
表态完毕，吴春林不再多言，静待潘泽林定调。
“大家的意见高度统一，也很贴合实际。”
潘泽林发表了自己的看法。
至此，第二项人事议题顺利落地，小组全员达成一致，无一人有异议。
会议节奏平稳推进，吴春林迅速翻至下一页履历表，接续开启下一岗位的人事酝酿：
“如果孙海平同志的任用获得常委会通过，我们就要补齐京州市政法委书记人选。”
虽然孙海平的任命还要经过明天的常委会走程序，但几人既已达成共识，明天的常委会基本上不会出现任何意外。
吴春林抬眸环视几人，语气严谨客观，依规逐项说明：
“京州政法委书记岗位作为省会政法系统核心主官，肩负维稳综治、政法队伍建设、统筹公检法司工作的关键职责，岗位权重高、责任压力大。”
“结合干部任职条例，组织部筛选出两名符合任职资格的备选同志。”
“第一位同志是，凌志鹏同志，现任省委政法委副书记，长期深耕省级政法机关，熟悉政法系统规章流程与政策体系，是组织部的常规优选储备人选。”
顿了顿，吴春林看了一眼潘泽林，继续介绍道：
“第二位同志是，罗峰同志，现任省公安厅常务副厅长，临时主持吕州市政法委和公安局全面工作，多年深耕公安一线，实战经验极其丰富，整治政法队伍作风的攻坚能力、实战能力、统筹能力突出。”
吴春林客观陈述完两人履历差异，并未掺杂个人倾向，只静静等候班子成员逐一研判表态。
话语落罢，会议室氛围看似平静，实则人心皆有定数。
在场众人都是深耕官场数十年的老手，心中早已明镜一般。
李达康被拿下已是板上钉钉，后续京州需要一位敢亮剑、敢碰硬、有雷霆手段、能镇住场子的实干型干部坐镇政法委。
凌志鹏出身政法委机关，常年坐办公室，优势是规矩熟、作风稳，但短板同样明显——性格偏保守柔和，更适合日常统筹维稳，完全适配不了当下京州的需求。
罗峰从基层公安血火历练中成长起来，整治队伍、肃清流毒、维稳攻坚的能力远非凌志鹏可比。
更关键的是，罗峰是潘泽林的老部下。
这一点，在座四人皆心知肚明。
本轮人事调整的核心逻辑，便是潘泽林要趁干部交流落地之前，尽可能多地提拔一批嫡系。
凌志鹏，从一开始就是陪跑人选。
虽然罗峰一直在公安系统，但到了这个位置，看重的从来不是单一领域的专业技能，而是政治判断力、全局统筹力、队伍掌控力。
要不是罗峰一直在公安系统深耕，潘泽林就不是只推荐他任政法委书记了，必然会在政法委书记前面再加一个“副书记”。
这就是现实——政法委系统一把手、公安系统一把手中，非政法和公安专业出身的比比皆是。
但公安系统的人要转任行政管理岗位，困难重重，成功的案例少之又少。
在科级及以下还有不少先例，到了处级以上，想要从公安系统转入行政管理，实在太难了。
罗峰要不是在吕州主持政法委和公安局工作中表现出色，潘泽林也不会将他调出公安系统。
几人心照不宣，无需多余商榷，京州政法委书记的人选已然没有任何悬念。
随后几人又讨论了其他岗位人选。
不知不觉间，人事议题到了最后收尾阶段。
吴春林低头扫过最后一页人事预案文件，稍作停顿，抬眸继续开口：
“最后一项拟任人选议题：
拟提名京州市公安局局长赵东来同志，升任京州市政府党组成员、分管公安司法的副市长，继续兼任市公安局局长。”
话音落下，会议室原本平稳松弛的氛围悄然泛起一丝微妙的凝滞。
吴春林按照程序简要介绍起赵东来的履历与考察情况：
“赵东来同志任京州市公安局长已满两年，任职年限达标，职级资历满足提拔正厅级领导干部的硬性条件，组织部前期考察合格，符合提拔任职基本规范。”
简单的客观陈述，不带任何个人褒贬。
众人心里都清楚，赵东来的这一提名是高育良在背后推动。
赵东来与高育良的姨侄女陆亦可已定婚，婚期敲定在年底。
高育良这是打算在正式离开汉东前，顺势将赵东来推上去。
这份心思虽无人点破，却人人心知肚明。
吴春林刚介绍完赵东来的履历，田国富便态度鲜明地反对。
“关于赵东来同志的这个提名，我不同意。”
田国富的反对干脆利落，没有丝毫缓冲余地。
高育良眼底微不可察地掠过一抹意外，脸上儒雅从容的神色淡去几分。
“国富同志，你们纪委可是对赵东来在廉政方面有异议？”
高育良看着田国富，等他给出一个合理的解释。