」这是留给他们的思维训练。」
会後，陈学兵在24楼茶室和蔡志坚、武捷思、阐治冬三人喝茶，笑道：「集团和长征，以前都只是一个工具，而且只是轻工具，我的一些赚钱思维的执行者，直到最近几个月才算真正开始发展，广泛吸纳了一些人才，接下来我们要明确两大金融主体的核心打法，必须开始向金融及经济的专业化方向培养和提拔人才，吸纳进核心管理层。」
「以前我们两大的核心管理层顶多是一正一副，甚至没有副职，即使管理层人手不够，这道门我也一直锁着，就怕在发展过程中吸纳进来的人水平不高，日後不好大范围调整，现在我看两大的业务都上了台阶，这道门，我给你们打开。」
这麽一说，三人恍然。
集团是蔡志坚，武捷思一正一副两个总裁。
长征也是阐治冬，陆晓春一正一副。
职务空缺是挺多的。
「那...长征以後要投行化，要不要引入华尔街那套职级体系？」阐治冬问道。
西方投行的职级特点是专业分明。
顶级决策层是Chairman（董事长），GroupCEO（集团总裁），EecutiveVice
President（EVP，执行副总裁）。
业务高管层是ManagingDirector（MD，董事总经理），EecutiveDirector（ED，执行董事）
细分业务线有Senior Vice President（SVP，高级副总裁），Vice President（VP，副总裁），AssistantVicePresident（AVP，助理副总裁）。
再下面就是执行层，Associate（经理），Analyst（分析师）。
分析师→经理→AVP→VP→SVP→ED→MD。
此外还有风控总监、合规总监、人力总监和Specialist/Assistant（专员/助理）等支持与运营层岗位。
这套玩意在国内是挺唬人的，一个新人分析师进来要不了一两年就能成为经理，五六年就能成为高级副总裁（VP），从上到下哪个级别听起来都不简单。
这事曾经还闹过笑话，四大行重组上市那阵，国外投行来了个VP指导，这边一听人家来了个高级副总裁，立马安排了一位总行副总经理对等接待。
结果後来一打听，到了VP这个职级也才刚进入管理岗而已，手底下也就几个人，顶多算个组长。
像高盛，全球员工35000人，VP就有15000个，MD有2000个，一出去，个个都是「总」，比特麽工程行业的总还多。
当然，这套体系也有绝对的好处，金融行业人员成本很高，一个很大的金融业务其实也并不需要很多人，这麽划分，一个小组业务线就足以全程摆平一项业务，可以显着提高人员产出。
再拿高盛举例，他们的35000员工，管理的是上万亿美元的金融工具及资产，简单平均下来，每人负责的业务都是几千万美元。
而且一项业务至少是「副总裁」或「高级副总裁」出面，客户也不会觉得被轻视，这对他们的全球化扩张是非常有利的。
目前中信和中金都引入了这套职级体系。
这事阐治冬其实已经提过好几次。
以长征目前的「总裁—总监—部门经理—组长—组员」的职级划分，募资客户至少要部门经理接待，大项投资合作就要总监甚至是他亲自出面，现在业务集中还好，以後把证券管理业务和更多投资业务纳入，他还不得跑断腿。
西南证券的合作已经在跟渝富谈了，以後可能是长征负责实际管理，按照陈学兵给的目标，一年至少要协助5—10家公司上市，加上每年再投资几家公司..
这些事可都不小，他至少需要十几个拿得名头的高管去对接业务。
陈学兵心里也很清楚，像金山上市的事，他现在都还在想怎麽跟阐治冬安排，筹划一个什麽级别的小组去香港协助。
让老阐亲自去也不合适。
以後金山这种上市事项，对长征应该是司空见惯的业务。
「行吧！」陈学兵想了想，还是同意了，「不过咱们不是国际投行，还是简化一下，目前不要设置过多职级，避免与实际业务规模脱节，EVP（执行副总裁）和AVP（助理副总裁）就不要了，ED（执行董事）...你看看有没有必要保留？」
「那就不要了！」阐治冬大手一挥：「管理层从我这个CEO开始，下面的投行、证券、基金、投资管理四大板块分别设一名董事总经理（MD），不同行业，比如基金里的TMT基金设一名高级副总裁（SVP），具体业务设VP（副总裁），从VP开始就可以带组接洽业务，签约落地顶多需要SVP，到了MD这一层，工作压力就已经小多了！」
「好，薪酬制度武总帮他们设计一下。」陈学兵觉得比较合理，拍板後又道：「正好，跟你们说一下证券业务的事情。」
三人一下来了精神。
「要把西南证券融进来了？」
证券这块牌照非常重要，如果融入进来，资产证券化承销可与信托业务协同，旗下投资项目的保荐和再融资渠道也有了，长征的资金渠道就算是完全形成内外循环了，对集团投资也有很大的帮助。
陈学兵笑着点头。
「我跟渝富何总商量了一下，西南证券以後要面对大陆和香港两边的业务，要做出两项核心举措。」
「第一是改名，第二是搬迁。」
「西南证券本来是全国性上市券商，名字却带着强烈的区域标签，而且跟「西部证券」名字很接近，投资者常常混淆，以後应该走国际化路线，但也还得保留地方国资属性，考虑重庆的想法，所以我们协商了一下，改名为「渝联金控」。」
「另外，上海是国内资本市场核心枢纽，而且渝富并不是专业的管理者，以後「渝联金控」要融入我们长征体系，由我们具体来管理，所以我们打算设立双总部架构，把投行事业部、资管事业部等市场化部门迁至上海，重庆设立区域管理总部，由渝富集团派驻高管负责本地业务，直接对接重庆政府与客户，避免与本地业务的协同断层，上海总部聚焦全国性战略决策。」
说是「双总部」，就是给重庆一个说法而已。
重庆总部说白了就是之前的区域性业务留下的一个售後部门。
「他们也要来汇金大厦？要给他们准备多少办公室？」蔡志坚问了一句。
「先准备两层吧，这栋大厦我们原来留了12层，冗余还挺多的，地方应该足够吧？」
「够倒是够，只是以後部门扩张就要好好规划一下了。」
「没关系。」陈学兵摆摆手，「手里有钱了，咱们修个大的，这儿留给信托，其他全部搬出去。」
蔡志坚点点头，沉吟道：「那入股...需要多少钱？」
说到这里，陈学兵也扬了扬眉。
「他们重组之前债务很多，净资产只剩下两亿，这两年通过转让有效资产、司法清收债权追回部分挪用资金、协商解决了10亿未决诉讼，目前净资产已经修复至25.14亿，渝富目前持股大半，他们的想法是让我们注资6个亿，再用8个亿收购原有其他股东和他们手里的一部分股份，最终达到持股40%，渝富60%，我们两家控制这个「渝联金控」，这样我们做决策的时候方便一些，公司多了六亿流动资金，也好收购香港牌照。」
「总共14亿啊？」阐治冬抽了口冷气，「才40%？贵了，肯定贵了。」
他笃定说道。
他可是南方证券的前董事长，全国证券公司他不说全了解，也是七七八八了。
券商公司，价值几十亿甚至上百亿也不奇怪，主要还得看业务规模。
之前西南证券大多是区域性业务，濒临破产的状态，要是没有长征帮忙引入业务，重组了也是半死半活。
至於牌照价值...南方证券之前多大？
业务量全国第一。
还不是说没就没了？
牌照不也失效了。
就这情况，股安居然还要以接近净资产价值的价格入股？
怎麽也该给点优惠吧？
陈学兵却露出一丝精明笑容：「你别小瞧他们，他们追回了几亿现金，还有一笔国债和一些上市公司债，25亿净资产是比较实在的，而且这里面还包括了一个上市公司，重庆长江水运的部分股份，现在叫「ST长运」，现在只需要20亿就能把这个壳子完全拿下，而且西南证券已经走通了借壳上市流程，一家上市券商，这点钱，你觉得贵吗？」
两年前，陈学兵刚入股市，中国上市券商只有一家，中信证券。
去年宏源证券重组上市，上市市值便超200亿，目前已经突破250亿。
目前大牛市行情，券商估值高企，证监会对证券的上市政策松绑，海通和几家证券公司都在趁这个机会打算借壳上市。
而西南证券，已经悄咪咪走通了。
只要抓紧上市，就可以藉助目前的高估值来增发股权再融资。
「哦...哦！那咱们投入这笔钱，上市以後就可以融资一大笔，以後扩张都不缺钱了！」
阚治冬恍然，而後拍着沙发扶手长吁短叹：「哎，南方证券，没赶上好时候啊。」
当初要有这牛市，南方证券一上市，少说大几百亿市值，融资少说也能融个一两百亿，他怎麽会失败？
陈学兵笑道：「咱们捡了个大便宜，公司上市只要融一笔，净资产就能过百亿，要不是我帮渝富挣了一大笔钱，加上渝富不懂运营，需要一个能帮公司长远发展的管理型股东，这好事轮不到咱们。」
渝富在重庆本地有其优越性，整个重庆的行政单位都会为其大开方便之门。
但走出了重庆，和陈学兵的资源就不可比了。
且不说券商通道和上市承销业务他们能拿到多少，就是香港资格的内地审批，也是陈学兵帮忙搞定的。
加上何志亚对陈总金融方面判断之佩服，完全把他视为了西南证券唯一的救世主。
外人只会对陈总的经历啧啧称奇，而真正与他深度合作过的人，很多已经对他到了迷信的程度。
「董事长，这麽大笔钱，咱们暂时可拿不出来啊。」蔡志坚提醒道。
除非基金分红。
可现在长征还等着按会议指示抄底呢。
「不用出钱，渝富现在富得流油。」陈学兵笑道，「他们可以帮西南证券担保贷款，搞定长运股份，等我们有钱了再入股，承担这笔贷款就行了。」
「哟——」阐治东一下想通了关键，震惊道：「你的意思是——我们除了入股，都不需要再出钱，只要贷款收购长运，然後融资还钱就行了？！」
他们刚才听到20亿收购长运，都以为入股以後双方都还需要出一笔。
这麽一看——
「这是空手套白狼啊。」见识颇广的武捷思也不住叹道。
他在工行多年，还没见过这麽玩的。
要能允许这麽玩，全国银行的资金早就被企业搬空了。
陈学兵也笑了：「本质上是因为渝富在股市赚钱了，他们能担保的金额就变大了，渝富这种国资管理平台，有多少钱，他们就能再贷多少钱，而且还能帮别人贷，所有银行都是绿灯。」
他说着都有些羡慕。
妈的，他要有这个滚雪球的超级特权，不出三年，重庆地皮以上的东西全都是他的。
地下——就算了。
重庆地下工程四通八达，连山下面都有不少是空的，当年有6万部队在下面搞核工程，现身的时候全国都震惊了。
现在地底下有些什麽，只有天知道。
「董事长，你这一回来，立马就是大动作啊。」蔡志坚眼看这是一笔绝对挣钱的业务，语气也轻松了一些：「下面的部门都知道你走到哪钱就花到哪，都盼着你去看看，我们是又期待又怕，期待你花钱带来新的利润增长点，又怕你动作太大，资金链顶不住..
我们年初定下的现金流目标，到现在...刚刚进帐，又没钱了。」
陈学兵淡笑：「「新的利润增长点」，这七个字你说到关键了，这是我们永恒不变的目标，我们现在赚钱的业务是很多，但是只要停下来，要不了多久就会淘汰，时刻创造新的机会，以後才有资格参与我们想干的事，或者对一些我们不想干的事情说不，时代变化得很快，百亿千亿算什麽，微软离破产也只有18个月，我们也应该有这种意识。」
他重生於这个时代，对许多事的看法都在改变，唯独有一股冲劲从未变过。
很多当前或过去，那些伟大的、令人欢呼的新事物，在他们开始求稳之时，消亡的时候都快得像一阵云烟。
柯达，百视达，摩托罗拉，诺基亚。
时代颠覆一个事物的时候根本不需要看它有多大的同品竞争力，只需要创造一个新事物就够了。
时代的密码就是不停发展，不断走在最前沿，尤其在科技领域，慢一步就是消亡的徵兆。
搞科技是要花钱的。
现在若是沉迷在几十亿，几百亿的既得利益里自得，有一天他面对上千亿的难题，就只能沉默。
世人苦苦求一个机会而不得，他这个重生的人，面临不断贴脸扑上来的机会还得步步求稳吗？
那不是暴殄天物。
来一个，他就得抓住一个！
三位集团高管看到董事长火热的眼神，都有些即将随之伟大的振奋。
虽然平时总觉得累，事情一件接一件，时常看到帐上的资金刚来就溜走。
但跟在梦想者身後，那种不断攀登的兴奋真是让人无法自拔。
「咚咚。」外面敲门。
任颖拿着一份文件进来，脸上有些喜色。
「董事长，美国刚发来的邮件。」
陈学兵擡头：「贾伯斯？还是研发中心？」
「不是，杜克林奇。」任颖把文件摊开端到他面前，「他让我们去申请一项特殊许可，你看看吧。」
陈学兵拿过来仔细看了看，脸上也逐渐有了些笑容。
"VEU？"
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