很快郑开便走了出来。
他一出门就看到附近那乌泱泱上百号人，当即也是傻了眼。
「孙治是不是疯了竟然找这么多人？」
他满眼震惊之色。
而当他向宁志文打听了一下工资后更是想要立刻把孙治按在地上狠狠来上两拳头。
一个人一百块的基础工资是怎么想的！？
「你们跟着我走吧，正好省部附近有空出来的仓库。」
郑开经历了内心的翻江倒海后，无奈的对着宁志文说道。
随后众人便来到一处空仓库。
恰好此时孙治也开着车过来，只不过郑开在看到孙治后却是话都没说就离开。
郑开很无语，现在压根就不想看见孙治一眼。
「可以啊，没想到你们动作还挺快的。」
孙治饶有兴趣的打量着面前这群人。
「老总，他们刚才都叫您孙总，莫非您是……劲霸男装的那位孙总？」
就在这时，宁志文好奇的凑上前来问道。
见他发问，众人也纷纷投来好奇的目光，想要确认自己面前的这位老总是不是就是劲霸男装的那位孙总。
闻言孙治的嘴角勾起一抹淡淡的笑容，随后认真的点了点头。
霎时间人群顿时沸腾起来。
什么？站在他们眼前的就是那个硬抗奈克的老总孙治？
所有人的呼吸声都不由得粗重起来。
或许孙治自己可能不清楚，但是他们这些人可以说是对孙治的励志故事烂熟于心。
从白手起家创办马克龙皮鞋，到设立劲霸男装赶跑本地最大的服装企业，又硬刚奈克抢夺对方的市场……孙治简直成了这个时代风口的代名词。
尤其是他是从江南省江南市起家，还经常进行公益慈善活动，因此这里的人对他的故事自然也是更加的熟悉。
毫不夸张的将，孙治就是某些人心中的偶像。
如今他们能够亲眼见到自己的偶像，怎么可能不激动？
宁志文更是面色震惊的看着自己眼前之人。
早就听说劲霸男装的创始人年少有为，可没想到二十五六的年纪竟然就能够做到这般地步。
只是……这家伙为什么放着好好的劲霸男装不干，转而来干餐饮？
宁志文心中感到无比的疑惑。
孙治也是被下面这群人狂热的态度给吓到了。
没想到他竟然这么受欢迎，或许在后续的培训当中，能够起到意想不到的效果。
「咳咳，没想到大家竟然都认识我，我真的很意外。」
「可能或许会有很多人认为我为什么放着好好的服装不搞，非要来做餐饮。」
「说起来，我这次招工也是因为无意中发现，似乎我们国人的餐饮品牌要么太贵吃不起，要么就是难吃到无人问津，我很痛心，为什么我们就不能打造一个既好吃又实惠的餐饮品牌呢？」
孙治开口道，一番话落当即然全场安静了不少。
「我思考了很久，我要打造一个不管是有钱人还是没钱人都能够吃的好吃的餐饮品牌！」
「而你们，就将要成为我第一批员工，是我孙治在餐饮行业踏出第一步的见证者！」
「海底来捞，就是我们所有人的归宿！」qδ.o
孙治神色兴奋的大喊道，一番话语也是引得一百来号人齐齐感觉到一股十分亢奋的情绪。
他们此刻甚至恨不得就能够立刻实现孙治构想当中的餐饮企业。
即便是宁志文也有着类似的感受。
他眼中闪烁着精光，细细回味着孙治刚才的话。
感受着众人炙热的眼神，孙治心中不由得嘿嘿笑了起来。
他要的就是这样的效果。
海底来捞的员工的培训，首先就是要培训他们的信仰和斗志，而这份信仰斗志就是亲手缔造一个强大的餐饮品牌。
他们这些平凡的员工也可以是这个强大品牌的缔造者。
接下来的每一天孙治都将对他们进行信仰的培训，以及相关服务的注意事项。
尽管这样看起来很像是传销在扩张，但是目前孙治也是想不出来其他的好办法。
毕竟真正落实员工培训以后，其实很多方面他也是一知半解。
好在有宁志文的辅助，应该不会出现太大的问题。
等到这一批人和海底来捞走上正轨后，孙治便会以这些人为中心开展新一轮的扩张培训。
「宁志文，你在食通天干过，比较了解餐饮企业独特的运转模式，所以就由你来担任海底来捞的副总。」
「也不用担心什么食通天的封杀威胁，我孙治当年就是从奈克的封杀中一路闯过来的，别担心会出事儿。」
孙治轻轻拍了拍宁志文的肩膀，随即将自己的一份策划案交到对方的手上。
「这是我写的有关于员工培训的全部过程，你可以进行补充和修改。」
「接下来的一段时间我要进行特色底料的研制工作，所以员工培训的方面就交给你了。」
孙治淡然一笑，随即转身离开。
他刚刚已经把海底来捞的全部策划案以及员工培训方法都交给了对方。
相信凭借着宁志文在食通天担任管理层的经历，这些问题并不会难倒对方。
而孙治自己接下来就是要去收购一支食品研发团队，专门负责研发各种各样的食品。
这时候他也才突然发现一件事情。
似乎餐饮行业真的和服装行业完全是两个截然不同的行业，其中甚至没有太多相同的地方。
怪不得当初郑开一直极力阻拦自己，也是有一定道理的。
但是有困难不代表着困难不会被克服，孙治大可以这么去做，因为资金充足所以不用担心风险的问题。
「算了算了，这些又和我有什么关系？」
孙治无所谓的摇了摇头，随即离开。
走一步看一步罢了，当务之急还是尽快找到一支合适的研发团队。
毕竟等到后续海底来捞发展起来以后，总不能什么东西都要让孙治自己亲力亲为吧？
更何况他也只是一个普通人，众多的配料估计也只能配出经典的几种。
创新还是得看这些研发团队。
只不过食品研发团队可不好找啊。
孙治似乎唯一能做的就是直接给人家挖过来。
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第二百六十七章 培训模式免费阅读.