唐新民曾于八十年代中期被公派到底特律大学进修两年，回国后本来被提名担任盛凯金属研究所副所长，但他谢绝了领导的好意，甘愿在科研一项工作，一直从事金属新材料的研发，不仅在相关专业的顶级期刊发表十余篇学术论文，还有三项成果荣获省部级科技成果二等奖。
扎实的理论基础和丰富的实践经验，加上广博的见识，唐新民对稀土材料有独到的见解，特别对稀土永磁材料两种原料路线和两种产品特性的分析，给石云峰留下了深刻印象。至于有位同事谈及的制备钕铁硼永磁材料的技术难题，唐新民承认需要加以重视，但他自信可以找到解决问题的办法。
通过这番交流，不仅增加了双方的相互了解，增强了互信，还让一旁的陈科长看到了长远合作的希望，“石总，还有什么需要探讨的，唐工他们将知无不言，言无不尽。”
石云峰非常务实，刚才的初步交流已经达到目的，他也希望尽快把双方的愿望落实在行动上，“虽然要探讨的问题很多，但我觉得还是先把事情定下来，等双方的合作真正开展起来，我们接触的机会就多了，到那时再探讨也不迟。”
“好，我马上把合作协议打印出来，如果没有异议，咱们今天上午就把协议签了。”
随着合作协议的签署，石云峰说话算数，当天下午就让财务部门把第一笔科研经费打入盛凯金属研究所的账户，因为唐新民团队的高效率，他们承诺从第一个月开始，即使在试验准备阶段，也要每个月都向甲方提供工作进展的书面汇报材料。......
石云峰刚回到永辉公司，魏盛发见到他就抱怨，“你整天在外面跑，公司都快乱套了，你不能不管呀！”
“又发生了什么大事？只要你不参合，还能乱到哪儿去？”石云峰没好气地说。
“倒没有发生什么大事，我也没有掺合，但现在停产整顿，全公司几百号人，整天无所事事，时间长了，我怕他们搞出什么乱子。”
“你这叫杞人忧天，停产整顿期间，职工们不干活，公司照常给他们发放基本工资，让他们旱涝保收了，他们还想怎样？”
“石总，你把问题想得太简单了！有些职工天生不安分，一旦无事可干，不管有没有钱花，他们都会搞事。”
魏盛发的及时提醒，让石云峰重视起来，他整天只顾产业转型升级的事，一门心思扑在稀土永磁材料上，竟然把公司的日常管理抛到脑后。其实，在四通集团十余年的经营管理过程中，石云峰也曾遇到过这种情况，有些职工一旦闲下来，就喜欢无事生非，为了让职工们安分守己，最好的办法就是让他们有事可做。
据石云峰了解，现在这些从事稀土资源开采加工的职工，文化素质普遍偏低，全公司生产一线近六百名职工，具有高中学历的不超过百分之五，百分之六七十的职工仅具有初中文化水平，其余职工甚至只有小学文化程度。
这样的文化素质，显然不能适应永辉公司产业转型升级的需要。以前从事稀土资源开采加工，只需具备一定的体力就可以胜任岗位上的工作，以后从事稀土永磁材料生产，生产线的绝大部分岗位都是操作机器设备，如果文化水平太低，恐怕连机器设备和仪器仪表上的数字都看不懂。
石云峰认为，不如趁停产整顿的机会，对职工们进行文化培训，增强他们对现代化生产的适应能力。为此，他做出两个决定，其一是最近召开一次全体职工会议，给职工们讲明文化培训的目的和意义；其二，为了将文化培训落到实处，避免流于形式，他决定暂时设置总经理助理一职，并提名世通集团主管行政工作的副总黄骁勇担任这一职务，由总经理助理具体负责职工文化培训。
魏盛发同意最近召开一次全体职工大会，但对设置总经理助理持反对意见，“为了一个职工培训计划，就要设置这么一个职位，我觉得没有必要。”
“魏总，职工文化培训的管理不是一件小事，如果你认为没有必要设置专职管理人员，请问咱们在座的董事会成员谁来负责这项工作？你，还是他们几位？因为我要紧盯稀土材料的开发，反正我是没有时间和精力兼顾这项任务。”
老魏连忙摆手，“让那些榆木脑瓜学文化，就像要把他们推下火坑，他们会跟你反抗到底，我才不愿意跟他们打交道。”
石云峰用目光扫视其他董事会成员，“你们几位呢？谁愿意承担这份重任？”
“魏总都不愿意跟那些人打交道，我们更没那本事。”其余董事会成员异口同声地说。
“文化培训将是永辉公司现阶段一项非常重要的工作，一方面把职工们集中起来学习，让他们有事可做，不至于出现魏总担心的无事可干出乱子；另外，通过文化培训，可以增强职工们对现代化生产的适应能力。可你们谁也不愿意负责这项工作，怎么办呢？”
小股东们面面相觑，魏盛发耷拉着脑袋，谁也不表态，但石云峰必须做出决断，“看来大家都不愿跟这项工作沾边，那我就坚持刚才的提议，临时设置总经理助理一职，让四通集团的黄骁勇兼任这一职务。如果大家继续沉默，就视为弃权，我的提议获得通过。”
“石总，只要对公司有利，我们支持你的提议。”几位小股东打破沉默。
第二天上午，在永辉公司生产基地的一块宽阔的空地上，召开了自公司成立以来的第一次全体职工大会，虽然有部分职工请假，到场的职工至少也有四百余人。
石云峰手持麦克风，跟职工面对面站着，他首先讲了永辉公司目前面临的形势，以及为了应对国家政策将要采取的措施，随后着重讲到这次职工大会的目的，公司准备利用停产整顿的机会，对全体职工进行文化培训。为了最大限度地争取职工们的理解，石云峰详细解释了文化培训的重要意义。最后，他当众宣布了文化培训期间的注意事项，以及培训纪律和奖惩措施。
会后，石云峰指示公司办公室，将进一步细化的培训期间组织纪律和奖惩措施打印出来，分发到每一位职工手中。
永辉公司这边已经开过职工大会了，石云峰才在电话里告知黄骁勇，他将被借调到永辉公司，得知这一消息时，黄骁勇感到很吃惊，“石总，事先你也没跟我打招呼，这让我感到很突然，我一个做行政工作的，到永辉公司能干什么？”
“知人善任，人尽其才，对其他人我不敢这么说，对你，我敢这么说。永辉公司现在处于停产整顿阶段，这里遇到了一些问题，我觉得只有你能把这些问题处理好。”得到石云峰的无条件信任，黄骁勇感到莫大的荣幸。
黄骁勇曾在武警某部服役四年，当过班长，后复原转业到地方国企，九十年代末因企业倒闭而下岗，通过公开招聘进入世通集团，由于在面试中表现出一定的行政管理和领导能力，加上其不凡的简历，引起了石云峰的重视，先将其安排在生产一线当了半年工段长，其领导管理能力得到石云峰进一步认可，几年前被提拔为集团公司分管行政的副总经理。
对于石云峰的知遇之恩，黄骁勇全力报答，在随后的工作中，凭借自身的能力和广泛人脉，为四通集团处理过多起棘手事件。
听到石云峰的再次召唤，黄骁勇觉得永辉公司可能真的遇到了什么麻烦，他不敢耽搁，马上驱车过去，两人见面后，黄骁勇急切地问：“石总，这里遇到什么问题了？”
石云峰让他先坐下，并从抽屉里拿出一份公司印发的红头文件，“你看看这个。”
接过去一看，黄骁勇惊呼道：“任命我为永辉公司总经理助理？我在四通集团的工作怎么办？”
“看清楚，是暂时兼任，不影响你在那边的工作。”
“可是，给我这么个职务，我在这边能干啥呀？”
“别着急，听我跟你说。”石云峰详谈了永辉公司接下来对职工进行文化培训的计划，“你这个总经理助理，只抓这一项工作，其他啥也不用你管。因为永辉公司处于停产状态，职工们只发基本工资，所以，这边给你的工资可能不会太高。”
“工资无所谓，关键是我的文化程度你还不知道吗？也就勉强够得上高中文化水平，怎么培训职工呀？”
“你还没明白我的意思，把你借调过来，不是让你给这里的职工培训文化课，而是让你对文化培训活动进行管理。”
黄骁勇点了点头，“哦，是这样。不过我还是有点不明白，文化培训不就是请老师给职工们讲课吗？有什么可管理的？”
“你以为那些职工都跟你我这么遵章守纪呀？那都是些看见书本就头疼的人，让他们乖乖坐在屋里听老师讲课，可不是一件容易的事，所以，你不要小看这项工作。这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例，你先看看。”说话间，石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的A4打印纸。
“石总，培训师资怎么解决？我可没有这方面资源。”
“培训师资和组织考核等业务问题，都不用你操心，你的工作还是老本行，只做行政管理。”......
一个星期后，永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼，石云峰不仅出席典礼仪式，还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍，“这位不仅是永辉公司的总经理助理，他还是职工培训工作的直接负责人，跟培训有关的所有问题均由他全权处理，希望大家支持他的工作，认真学习，争取早日结业。”